¿ES POSIBLE?...

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Hemos hablado de la integración Centroamericana. Con esta presentación pretendo resumir las ideas que hemos estudiado durante el ciclo en el sentido de que tan posible es lograr una integración de centroamerica y lanzarse al mercado global.
Tenemos los mecanismos, en realidad ¿existe en camino que hay que seguir? o ¿el que se nos ha marcado es el ideal y suficiente? son preguntas que se me viene a la mente.
Estudiamos los modelos economicos, sus fases, etc. Pero la pregunta es ¿lo lograremos?

SER O NO SER...

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En esta presentación lo que procuro es que recordemos el hecho de la necesidad de nuestra identidad como salvadoreños para lograr integrarnos mejor a la globalización. No adoptando modelos de otros países, sino como dijo el profesor Godofredo, crear nuestros propios mecanismos (aunque no supo responder como), pero comparto su idea.
Pero como dije, necesitamos de nuestra identidad para lograrlo. Valernos de los recursos que tenemos y no abusar de los que no tenemos

EL AUTENTICO VALOR DE LA IMAGEN[1]

Este libro llegó a mis manos en busca de información sobre la imagen corporativa que estuvimos estudiando hace días. Pero al comenzar a leerlo y entrarme cada vez más en la lectura de él, me di cuenta que no es un libro en el que nos hable esencialmente de la imagen corporativa, la imagen de una empresa, sino que al contrario, de nuestra propia imagen.

Robin Fisher es experta en el área de Marketing de medios, en la creación y construcción de marcas. Es muy conocida en Estados Unidos por su trabajo en estrategias de marca y campañas de promoción en distintos medios.

En base a su experiencia en creaciones de imagen corporativa, Robin, a partir de una experiencia interesante en medio de una reunión (experiencia que pretendo no contarles para que se aventuren a leer las primeras páginas de este libro), se da cuenta que más que crear y diseñar campañas de imagen y promoción a una empresa es importante que podamos definir la nuestra.

Es decir, como a una empresa la relacionamos y le otorgamos ciertas características, es importante que también nosotros podamos crear y diseñar nuestra imagen. Que con una palabra, los demás nos puedan definir, que podamos crear nuestra propia marca.

La verdad es un libro muy interesante que nos muestra por donde empezar y como guiarnos en el camino de la creación de nuestras identidades e imagen personal. Sin embargo, para muchos, este libro puede resultar banal y extremadamente superficial. Porque su principal objetivo es lo que los demás ven en nosotros. Es mas, hasta yo lo pensé.

Hasta cierto punto nos muestra los pasos para ser aceptados como un objeto, una marca que se posicione y que tenga éxito, pero al final, es solo eso: un objeto que luego que pasa de moda es olvidado, al menos que se esté renovando constantemente.

Ante toda esta era de la Globalización, el mercado, etc. etc. etc. es un gran reto posicionarnos dentro del mercado laboral, y mejor aun ser reconocido por nuestra marca. Por eso, creo que el libro si es bueno y nos puede ayudar en nuestro desarrollo profesional.

Pero no olviden que lo más importante es que seamos nosotros mismos aquí y en la China. Y no crear una marca nada más para ser aceptada sino, porque realmente como personas tenemos un valor inigualable.

[1] “El autentico valor de la imagen”. Traducido de la 1° edición “Make a name for yourself” Fisher R, Robin; 2000;

Uyyyyyyyyyyy!!!!!!
Me he recontra atrasado con mis publicaciones, pero ya casi me pongo al día.
Es por todo esto de la globalización y las exigencias del trabajo que me están agotando.... pero ya les cuento lo que pienso

INSERCIÓN FEMENINA

En la actualidad, dada la crisis muchas mujeres han tenido que salirse del rol que la sociedad les ha otorgado como amas de casa, madres abnegadas y sacrificadas, esposas ejemplares y sumisas. Creo que en realidad no han tenido que abandonar estos roles sino más bien aumentarle el rol de proveedora en los hogares.

Este fenómeno, como ya sabemos no viene de hoy, sino que desde la industrialización cuando ya necesitaba además la mano de obra femenina por falta de hombres debido a los distintos acontecimientos sociales, (como durante las guerras para coser los uniformes de los soldados), de esa época.

http://es.youtube.com/watch?v=KYvsvo_axYk

(vean este blog http://www.gratisblog.com/el_blog_de_justo/b16268d2008-03-diario.htm, esta interesante una entrada relacionada al tema)

Es desde entonces que la mujer se vio obligada a integrarse en el mercado laboral. Sin embargo, a la fecha no ha dejado de fungir sus roles que durante año se pensaba que solo ellos debían hacer.
La mujer ahora también se ve obligada a ser el sujeto ideal de la socialización (como menciono en una entrada anterior). Las mujeres nos vemos obligadas a:

ü Siempre lindas, siempre bellas, para el esposo, familiares, amigos y por supuesto compañeros de trabajo y jefes.
ü Con horarios flexibles capaces de estar presente en la reunión en Beijín o Nueva York y en la presentación del hijo en la escuela para que le dedique un poema.
ü Con la capacidad de levantarse temprano a preparar todo para la familia, ir al trabajo y luego regresar a realizar las tareas del hogar, ayudarle a los hijos hacer sus tareas, el masaje para el esposo y a lo mejor complacerlo con algo más.
ü Tener la solución a los problemas de la casa, la oficina, la familia, los vecinos y sobre todo ser siempre sobria y sabia ante estos casos. (http://mujeresfabulosas.blogspot.com/2008/04/estrs-laboral.html)

En fin puedo seguir enumerando muchos más ejemplos, (de hecho los invito a que comenten algún ejemplo), pero ese no es el punto principal. Lo que me interesa recalcar que a pesar que a las mujeres se les exige todo esto y más, no se les ha reconocido como se debería. Un regalo para la secretaria, para las empleadas de maquilas, el 10 de mayo a las madres, el día del maestro (que la fecha está masculinizada), etc. no es suficiente para reconocer su trabajo una vez al año. (http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=1813_38_574546__Cuencas-Trabajo-familia-conciliacion-politica )

Lo más difícil, muchas veces resulta, que las mujeres logran llegar a posiciones con esfuerzo y dedicación, pero se vincula que ha sido por medio de otros recursos que no considero necesario mencionar.

En otros casos tal parece que las mujeres que han logrado el éxito laboral en esta globalización, su vida sentimental es un total fracaso. Si no es asi las cosas parecen que no tienen logica si se logra u equilibrio.

Una enorme manera de reconocer su trabajo es que se les diera igualdad de oportunidades laborales con salarios competitivos a la par de el de los hombres, cuidados y defensas en el periodo de maternidad, que el Estado pueda proporcionar los recursos necesarios para ayudarle a sacar adelante su familia ya que muchas son madres solteras, en fin que sus derechos como ser humano sean reconocidos.

La verdad es que la tarea no hay que dejársela toda al Estado, a las empresas, sino que como mujeres visualicemos nuestros derechos y no olvidar nuestros deberes, porque al fin y al cabo los roles que nos han otorgado no nos podemos librar y dejarlos botados como el hecho de ser madre, por darme mi espacio voy a dejar descuidados a los hijos, pero si no queremos esa responsabilidad, tener la opción de elegir lo que deseo para mi.

(revisen este especial de CNN, está muy interesante http://www.cnnexpansion.com/especiales/las-50-mujeres-mas-poderosas-en-mexico/mujeres-trabajando/view)

Y en lo personal considero que esto debe ser guiado por Dios (aunque suene patriarcal y contradictorio) pero en el sentido que por ser Él nuestro creador, sabe e valor que tenemos.

MAQUILAS = CALL CENTERS ¿ES LO MISMO?

Nuestro país fue un país netamente agrario durante muchos años, como lo hemos estudiado. Por lo tanto lo que interesaba era que las personas estuvieran libres durante el periodo de la corta del café, y no requería de mayor estudio. Es decir se creó una cultura en la que la educación no era fundamental sino el poder “cortar café”. Cuestión que ha repercutido en la actualidad.

Dado que ya no somos un país dedicado al agro, sino a la industria maquilera, entre otras cosas, gracias a los modelos económicos sugerido y la integración de la industria a nuestro país. Las cosas en cuanto a la educación no cambiaron mucho en especial a finales del siglo pasado en nuestro país. Es decir, para trabajar en maquila, igual que en el campo, no es necesario tener grados acumulados en la educación. La maquila no necesita una educación técnica o especializada para trabajar.

Sin embargo, el país, como siempre viene retrasado, ahora le esta apostando a la educación con todos los planes de estudio. Por ejemplo el plan 2021, que pretende que para el año 2,021, los niveles de escolaridad y educación sean superiores a los actuales, en especial en los conocimientos de ingles y computación, los cuales son requisitos fundamentales para ser parte de un mundo globalizado.

Ahora sí, ya se piensa en el estudio de las personas. Claro como pretendemos ser un país desarrollado, en el que no debe haber analfabetos porque son un estorbo para el mismo “desarrollo”.

Como ahora, las maquilas las estamos cambiando por los famosos “call center”, o como le escuche en una ocasión a un amigo “maquilas para universitarios”. Es entonces que se está pensado en mejorar la educación especializada en los dos grandes requisitos de la globalización. Es por ello que hasta un técnico en Call Center se ha creado en una universidad de nuestro país. ¡“Wow” es la carrera del futuro!

Tal parece que lo más importante en la actualidad para el Estado salvadoreño es poder contestar un teléfono y que el acento del ingles que aprendí de un profesor salvadoreño no parezca tal, por que entonces no sirvo para el empleo, y además, aprender a meter datos en una computadora de una persona que se esta quejando de su tarjeta de crédito, o de su línea telefónica, o incluso que no sabe que hacer con su computadora porque esa “freezing”

Pero bueno con esto no quiero que sepan que estoy en contra de los call center, al contrario hasta yo he intentado querer trabajar en dos de ellos, sin embargo no lo he hecho por el deseo de seguir estudiando y los horarios que ofrecían no eran adecuados para ello. Pero esto no viene al caso.
No hay que negar que las oportunidades con sus salarios de $300 a $550 (en algunos) para un país donde el sueldo promedio anda en los $180 dólares que ofrecen.

Sin embargo no dejan de ser maquilas en donde no puedes pararte para ir al baño en más de dos ocasiones porque si no te descuentan, contestar eficientemente porque tu “supervisor is checking your call and he is evaluating the way you do it” y sino lo haces bien, sino satisfaces al client you are fired or terminated”

Para muchos es la salida un tanto fácil para lidiar con la situación actual del país. Bueno para aquellos que cumplen con los requisitos que te exigen... (tiempo para ellos y solo para ellos aparte de tu ingles con acento gringo no latino)

(por cierto hay una pág si quieren ver, son comentarios de algunos que trabajan en un Call Center http://ayvevos.com/foros/showthread.php?t=22730)

Bueno todo esto es interesante, lo que podemos concluir que todo lo que se ha hecho en el pasado, como ya se sabe, repercuto en el presente, y este lo hará en el futuro.
Solo espero estar, tal vez dentro de 40 ó 50 años para ver si los planes de estudio y los call centres funcionan en la economía de nuestro país.

[Creo que al final me fue por otro lado en realidad queria hablar sobre el modelo económico que se implemento en nuestro país con los consejos de la CEPAL, pero creo que al final una cosa ha llevado a la otra y espero que me comprendan el punto =)*]

¿A DÓNDE VAMOS?

Esta semana, estuvimos estudiando sobre las primeras teorías que se originaron sobre la comunicación organizacional tras el inicio de la industrialización, esto en el siglo XIX, tanto en Estados Unidos como en Europa.

La primera que estudiamos era la de Frederick W. Taylor, quien tras ser un obrero de una fabrica, es conocido por su teoría sobre la organización: “Taylorismo”.

Esta teoría para el mercado es muy buena. Pero, considero que el hombre es tomado como una máquina sin derecho a ser pensado como un ser humano. A que se les respete su dignidad, y saber que no es un robot programado nada más para producir.

Aunque, en estos tiempos, parece que habrá un momento (por no decir que ya estamos) en el que volveremos a esa teoría. Que lo único que nos interesa es la producción a grandes escalas, para mayor cubrimiento del mercado, por lo tanto más consumo; pero sobre todo, muchas más ganancias para la empresa.

Esta teoría se basaba, entre muchas otras cosas, en el aislamiento del trabajo. Es decir, que la persona, o bueno el “obrero” como se le es tildado, permanezca separado de los demás para que no ejerza un ejercicio de socialización, para que no se distraiga y por lo tanto pueda seguir produciendo. Como que si las personas no están ausentes de socializar, por le simple hecho que somos seres sociables. He aquí una muestra de que esta teoría está diseñada para máquinas no para humanos.

Aunque tal parece que la globalización, e incluso, la misma sociedad nos esta impulsando a querer ser como robots, como máquinas, para cumplir con todas las exigencias de esta nueva era (más o menos lo que hemos visto en Antropología de la Comunicación, para los que la llevan)

Como ya lo habíamos mencionado, llegar a ser ese sujeto perfecto de la sociedad, que simplemente, “DA RESPUESTAS PERSONALES A PROBLEMAS ESTRUCTURALES”.

Solo espero, que talvez nos podamos adaptar a la globalización y sus exigencias. Pero que esto no signifique que vamos a dejar de pensar y a tener cerebro por nuestra cuenta. Que podamos adaptarnos pero que no nos olvidemos que somos humanos.

Esta tarea queda en manos nuestras..............